Санкции за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по уходу за ребенком

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата:При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  (ст.236 ТК РФ)
  

  Цитата:В соответствии с п.51 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», матерям, фактически осуществляющим уход за ребёнком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия.В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее-Кодекс) в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами. В случае нарушения трудового законодательства, виновные лица в соответствии со ст. 419 Кодекса привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Так, в случае невыплаты работнику пособия по вине работодателя может быть применена часть 1 ст.5.27 КоАП РФ предусматривающая наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 руб до 5 000 руб. за нарушение законодательства о труде. Помимо административной ответственности за грубые нарушения законодательства о труде предусматривается уголовная ответственность. В частности, ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за невыплату пособий и иных установленных законом выплат. Так, за невыплату свыше двух месяцев пособий и иных выплат руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.При этом «невыплатой» является отсутствие факта выплаты пособий и иных выплат, установленных законом, а субъектом этого преступления является руководитель учреждения независимо от форм собственности.В соответствии с п.51 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», матерям, фактически осуществляющим уход за ребёнком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия.В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее-Кодекс) в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами. В случае нарушения трудового законодательства, виновные лица в соответствии со ст. 419 Кодекса привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Так, в случае невыплаты работнику пособия по вине работодателя может быть применена часть 1 ст.5.27 КоАП РФ предусматривающая наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 руб до 5 000 руб. за нарушение законодательства о труде. Помимо административной ответственности за грубые нарушения законодательства о труде предусматривается уголовная ответственность. В частности, ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за невыплату пособий и иных установленных законом выплат. Так, за невыплату свыше двух месяцев пособий и иных выплат руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.При этом «невыплатой» является отсутствие факта выплаты пособий и иных выплат, установленных законом, а субъектом этого преступления является руководитель учреждения независимо от форм собственности

  (с сайта ГУ-Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ)