Как рассчитать зарплату педагога при почасовой оплате труда?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: То есть при определении стоимости одного часа мы делили на 72 ч ( 18 часов * на 4 недели ), а тут получается, что в октябре больше чем 4 недели.

  Лучше взять в расчет среднемесячное количество рабочих часов.
  Алгоритм нахождения этого значения можно посмотреть, к примеру, в письме Минобразования России от 9 ноября 1995 года № 75-М «О среднемесячном количестве рабочих часов при определении часовой тарифной ставки в 1996 году»
  18/5*247/12 = 74,1, где 247 - количество рабочих дней в 2018 году при 40-часовой рабочей недели, 18 - это недельная нагрузка, 5 - количество рабочих дней в недели.
  И тогда для октября у вас получиться:14400/74,1*кол.отработнаых часов (впрочем это получиться для любого месяца 2018 года)
  См. так же приказ  Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 .
• Здравствуйте.
  

  Цитата: педагогам назначена ставка заработной платы 14400 , норма часов - 18 часов в неделю

  18 часов - это НЕ норма рабочего времени, а норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601). Ставка заработной платы в Вашем случае = 14400 руб. В переводе на русский это означает, что педагог с учебной нагрузкой 18 часов в неделю за полностью отработанный месяц должен получить 14400 руб.

  Цитата: то есть стоимость одного часа равна 14 400 / 72 = 200 р .  Эти 200 р умножаем на количество отработанных в месяце часов.

  Всё не так.
  Стоимость одного часа нужна, например, для расчёта заработной платы педагога-почасовика. Но в этом случае она не рассчитывается, а указывается в трудовом договоре как фиксированная величина. В Вашем же случае стоимость одного часа в каждом месяце будет разная.
  Расчёт заработной платы педагога отличается от "обычного" расчёта из-за "двойного нормирования":
  1. Сначала нормируется ставка заработной платы, т.е. вычисляется "оклад" педагога за полностью отработанный месяц:
  
                  ставка заработной платы                                                  
  "оклад" = ------------------------------------- х установленная педагогу фактическая нагрузка  
                      нормальная нагрузка                                                          
  
  2. До тех пор, пока фактическая нагрузка по каким-то причинам не поменяется, полученное значение ежемесячно используется для расчёта заработной платы. Тут уже всё как обычно:
  
                                  "оклад"  
  ---------------------------------------------------------------------- х фактически отработанное время (дни или часы)
  нрма рабочего времени в месяце (дни или часы)
• Добрый вечер! у преподавателей постоянно скачет нагрузка - то есть , например, одна неделя может быть 16,65 часов, вторая  - 15,32 ч. , третья- 13,32, четвертая - 18,65ч., и в октябре есть еще и три дня пятой недели - 5,33 часа  . Итого : 69,27 часов за октябрь
  прошу разложить цифры на этих данных ,
  
  1.                 ставка заработной платы                                                  
  "оклад" = ------------------------------------- х установленная педагогу фактическая нагрузка  
                      нормальная нагрузка        
  
  оклад = 14 400/  18 ?? * 69,27 и все опять не так 
  2.  оклад из п.1 / норма рабочего времени в мес 72 (?) * 69,27
  
  ПомБух, 
   заранее спасибо!
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый вечер! у преподавателей постоянно скачет нагрузка - то есть , например, одна неделя может быть 16,65 часов, вторая  - 15,32 ч. , третья- 13,32, четвертая - 18,65ч., и в октябре есть еще и три дня пятой недели - 5,33 часа  . Итого : 69,27 часов за октябрь

  Учебная нагрузка не может "скакать". Её утверждают в начале учебного года (1 сентября) и в течение года может поменяться только в результате какого-то "форс мажора". Например, коллега очень неожиданно ушла в декрет и её нагрузку "разбросали" по другим учителям.
  
  Давайте немного отвлечёмся от "конкретики" и рассмотрим вопрос оплаты труда педагогических работников "в целом".
  На сайте минобрнауки.рф опубликованы три обобщённые модели оплаты труда:
  

  Цитата:Модель №1. «Базовый оклад +»Модель, основанная на базовом окладе и повышающих коэффициентах, позволяет при расчете постоянной части зарплаты работников школы опираться на утвержденные на региональном уровне базовые оклады (у работников, занимающих одинаковую должность, базовый оклад – одинаковый). В зависимости от особенностей нагрузки учителя (количество учебных часов, объем осуществляемых неурочных видов деятельности и др) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Разное количество учащихся у разных учителей при реализации этой модели НСОТ тоже может учитываться при начислении зарплаты через специальный коэффициент.Модель №2.«Все включено»Модель, основанная на должностном окладе за 36 рабочих часов учителя в неделю, отличается от двух предыдущих тем, что все виды деятельности учителя оплачиваются в окладе за 36 рабочих часов в неделю. Внутри этих 36 часов могут быть и учебные часы, и неучебные часы (например, часы на проверку тетрадей или на проведение родительских собраний и др.). Доля учебных и неучебных часов конкретного учителя определяется трудовым договором между учителем и работодателем. Стоимость учебного и неучебного часа работы учителя может утверждаться на уровне школы, муниципалитета или региона в целом.Модель №3.«Ученико-час»Модель, основанная на «ученико-часе», позволяет при расчете постоянной части зарплаты учителей учесть и различие в количестве учебных часов, которые ведут педагоги, и количество учеников с которыми работают учителя. Каждая школа в объеме фонда оплаты труда самостоятельно рассчитывает величину ученико-часа (стоимость работы учителя с одним учеником в течении одного академического часа). Для каждого учителя определяется количество ученико-часов нагрузки. Таким образом в постоянной части зарплаты труда учителя учитывается интенсивность его труда.

  Каждое учебное заведение разрабатывает и утверждает свою систему оплаты труда. Она может полностью соответствовать одной из "типовых" моделей, а может представлять из себя и нечто "эксклюзивное". Например, в большинстве общеобразовательных учреждений применяют некий "симбиоз" между первой и второй моделью, который позволяет учесть при расчёте заработной платы и учебную нагрузку, и фактически отработанное в месяце время (не путать с учебными часами!) по нормативному графику учителя.
  
  Пример:
  В сентябре педагога 1 протарифицировали на учебный год и установили ему учебную нагрузку 18 часов в неделю. Это и есть фактическая нагрузка. Т.е. весь учебный год педагог будет работать на одну "учительскую" ставку (18/18=1), а установленный ему на этот год "оклад" будет = 14400/18*18 = 14400 руб.
  В сентябре педагога 2 протарифицировали на учебный год и установили ему учебную нагрузку 36 часов в неделю. Это и есть фактическая нагрузка. Т.е. весь учебный год педагог будет работать на две "учительские" ставки (36/18=2), а установленный ему на этот год "оклад" будет = 14400/18*36 = 28800 руб.
  Пример 3. 
  В сентябре педагога 3 протарифицировали на учебный год и установили ему учебную нагрузку 9 часов в неделю. Это и есть фактическая нагрузка. Т.е. весь учебный год педагог будет работать на половину "учительской" ставки (9/18=0.5), а установленный ему на этот год "оклад" будет = 14400/18*9 = 7200 руб.
  Нормальная продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ). Т.е. если вышеперечисленным педагогам установлен такой график работы, они работают на полную ставку (не путать с "учительской"), и за полностью отработанный месяц они заработают:
  - первый - 14400 руб.
  - второй  - 28800 руб.
  - третий  - 7200 руб.
  
  Теперь вернёмся к "конкретике".
  Сказанное Вами:

  Цитата: педагогам назначена ставка заработной платы 14400 норма часов - 18 часов в неделю

  позволяет предположить, что речь может идти о расчёте заработной платы по приведённой в примере схеме.
  Тогда:
  Если "норма часов - 18 часов в неделю" - это именно норма часов по графику, а Ваши педагоги протарифицированы на учебную нагрузку 18 часов в неделю, то они работают на 36/18 = 0.5 "обычной" ставки и на полную "учительскую" ставку (18/18 = 1). За полностью отработанный месяц они должны получить 14400 руб.
  

  Цитата: одна неделя может быть 16,65 часов, вторая  - 15,32 ч. , третья- 13,32, четвертая - 18,65ч., и в октябре есть еще и три дня пятой недели - 5,33 часа  . Итого : 69,27 часов за октябрь

  Нормальная продолжительность рабочего времени педагога, работающего на полную ставку - 36 часов в неделю. 
  Норма часов в месяце исчисляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н - по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Для педагога, работающего на полную ставку, в октябре она составляет 36/5*23 = 165.6 часов:
  [img big=/Files/ForumUpload/2141976_big.QIP Shot - Screen 119.id-o_1cr6ta20b14rj1d94139e2sk1ujcd.png]/Files/ForumUpload/2141976.QIP Shot - Screen 119.id-o_1cr6ta20b14rj1d94139e2sk1ujcd.png[/img]
  Если Ваши педагоги работают на 0.5 ставки, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 36/2 = 18 часов, а в месяц - 18/5*23 = 82.8 часов.
  В Вашем примере фактически отработанное за октябрь =  69,27 часов. Это значит , что заработная плата за октябрь = 14400/82.8*69.27 = 12046.96 руб.
  
  З.Ы. Изначально Вы сказали:

  Цитата: Мы перешли с октября на данную систему оплаты

  Вообще говоря, такой переход подразумевает предварительную детальную проработку всех нюансов расчёта заработной платы и закрепление способа расчёта в ЛНА организации. До тех пор, пока Вы этот способ расчёта не "озвучите", отвечающие будут пытаться угадать что в Вашем учебном заведении подразумевается под почасовой оплатой труда и "изобрести" на основании своих догадок некую схему расчёта, которая должна соответствовать Вашей.
• ПомБух, здравствуйте!  спасибо за ответ !
  немного поясню :
  

  Цитата: Учебная нагрузка не может "скакать".

  ООО оказывает платные услуги за обучение иностранным языкам, курсы,  доп.образование. Поэтому рассчитать и утвердить 01 сентября нагрузку не представляется возможным , так как неивестно сколько договоров будет заключено с учениками .
  
  

  Цитата: Цитата: Мы перешли с октября на данную систему оплатыВообще говоря, такой переход подразумевает предварительную детальную проработку всех нюансов расчёта заработной платы и закрепление способа расчёта в ЛНА организации. До тех пор, пока Вы этот способ расчёта не "озвучите", отвечающие будут пытаться угадать что в Вашем учебном заведении подразумевается под почасовой оплатой труда и "изобрести" на основании своих догадок некую схему расчёта, которая должна соответствовать Вашей

  раньше был голый оклад. Теперь директор хочет производить оплату согласно отработанных часов при ставке заработной платы 14400 .  в договорах прописано, что при данной ставке норма часов учебной (преподавательской) работы составляет - 18 часов ( как педагогу дополнительного образования) . а общая продолжительность рабочего времени составляет 36 часов.
  И тут вопрос встал как правильно считать ставку за час, поскольку каждую неделю часы "скачат"

  Цитата: Тогда:Если "норма часов - 18 часов в неделю" - это именно норма часов по графику, а Ваши педагоги протарифицированы на учебную нагрузку 18 часов в неделю, то они работают на 36/18 = 0.5 "обычной" ставки и на полную "учительскую" ставку (18/18 = 1). За полностью отработанный месяц они должны получить 14400 руб.

  да, все именно так . Значит при расчете одного часа я буду опираться на :

  Цитата: Нормальная продолжительность рабочего времени педагога, работающего на полную ставку - 36 часов в неделю.Норма часов в месяце исчисляется в соответствии сПриказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н - по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Для педагога, работающего на полную ставку, в октябре она составляет 36/5*23 = 165.6 часов:

  Спасибо за подробный ответ и расчеты  !!!
• Добрый день!
  
  Поскольку тема актуально до сих пор, хочу дать ссылку на наш производственные календарь. Календарь каждый год обновляется.
  Пользуйтесь!
  
  Успехов!