Сокращение и перевод на декретную ставку

Comments

• Цитата: Добрый день. На предприятии идет сокращение штата. Свободных ставок в штате нет. Но есть декретные. Вопрос в том как правильнее провести операцию по переводу данного сотрудника на декретную ставку: через увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия и принятия его уже по срочного договору на декретную или просто переводом?

  
  Добрый день. Это что-то новенькое. Что значит перевести на "декретную ставку"
  Ставка либо есть либо ее нет. Если дама в декрете то вы можете на ее место (эту же ставку) принять другую работницу по срочному ТД на время декрета.
  Можно описать ситуацию более подробно?
• По сути дело именно в работнике (давайте условно назовем его А), которого сокращают. На данный момент это основной работник с большим материальным подотчетом. Дата сокращения 25 февраля. Перевести на другую должность сотрудника не возможно, нет свободной штатной единицы. Но на днях появилась декретная ставка (ставка сотрудника Б).
  Не знаем как провести. С одной стороны (как это раньше делалось в принципе на данном предприятии) просто перевести сотрудника А на декретную ставку Б, а его ставку сократить согласно приказу на сокращение. Но тут уже сам работник А говорит об ущемлении его прав, так как при сокращении полагается выплата выходного пособия в качестве компенсации, ведь при переводе на декретную ставку все равно пострадают его интересы, т.к. на декретной ставке у данного работника не будет права на вакансию при выходе декретчицы . А еще столкнулись с такой проблемой, что при переводе основного работника А на декретную ставку, его предыдущая ставка тоже становится декретной (на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Б) и соответственно сократить ее мы можем только когда выйдет Б, а нам позарез нужно вывести эту штатную еденицу 26 февраля ввиду введения новой оргструктуры.
  На мой взгляд было бы проще, провести сокращение согласно приказу в установленные сроки сотрудника А с выдачей выходного пособия как полагается и тут же оформить ее на декретную ставку по срочному договору. Но руководство не хочет выплачивать это самое выходное пособие и еще проблема с материальным подотчетом, ведь если мы увольняем человека даже если сразу и принимаем, обязаны провести инвентаризацию и переписать этот самый подотчет на новое подотчетное лицо...
  
  
  Если честно, уже сама запуталась... Надеюсь вы меня поймете 😀
• Добрый день! Если я правильно поняла то сотрудница А работает на основании ТД как основной работник. Ее нужно сократить, уведомив за 2 месяца до предстоящего сокращения. Выплачиваете ей компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть таковая), выходной пособие в размере среднемесячного заработка. И написав заявление Вы можете ее принять на ставку декретницы по срочному трудовому договору, а ставку сотрудницы А сократить. Таперь с материальной стороной вопроса: Если эти две должности предполагают материальную ответсвенность, то при увольнении она передает все мат.ценности например на руководителя или др. материально ответственное лицо, а при приеме по срочному договору принимает эти ценности назад.
• Здравствуйте. Спасибо за ответ. Я в принципе так и думала, что именно этот вариант будет правильный. Просто руководство хочет сделать так, чтобы человек перевелся на срочный договор без всяких выплат. Пыталась объяснить, что единственный вариант такого результата, если А добровольно напишет заявление по собственному (чего конечно она делать не будет, не глупая)...
  Точно ведь других вариантов нет?
• Цитата: Здравствуйте. Спасибо за ответ. Я в принципе так и думала, что именно этот вариант будет правильный. Просто руководство хочет сделать так, чтобы человек перевелся на срочный договор без всяких выплат. Пыталась объяснить, что единственный вариант такого результата, если А добровольно напишет заявление по собственному (чего конечно она делать не будет, не глупая)...Точно ведь других вариантов нет?

  
  Добрый день. Если хотите сократить ставку и оставить работницу без работы то конечно нет
• Таким образом получается, чтобы перевести человека на декретную ставку с бессрочного договора без сохранения за ним старой ставки (как хочет руководство) нужно обязательно закрыть этот бессрочный договор либо заявлением по собственному желанию сотрудника, либо сокращение по правилам и уже тогда принимать человека на декретную ставку по срочному договору. Все правильно?
  
  Можно ли сделать так:
  - сотрудник пишет заявление о переводе на декретную ставку и указывает что он осведомлен и согласен, что его переводят на срочный договор и с момента выхода декретчицы данный договор заканчивает свое действие
  - оформляем допсоглашение к трудовому договору, где меняем условие с бессрочного на срочный без всяких увольнений и выплат
  - переводим на срочный договор и старую ставку можем спокойненько сократить без последствий
  Или все-таки в данном случае мы нарушаем права работника и она спокойно может обжаловать данные действия в суде?
  
  
  p.s. Простите, что занудная) хочу понять все полностью) Я на стороне работника и пытаюсь наоборот ей помочь, чтобы предприятие наше ее не надуло))))
• Текст сообщения удален модератором.
• Цитата: Здравствуйте. Мне бы тоже хотелось узнатьа ответ на последнее сообщение !!!Ситуации один в один!

  
  Добрый день. Напоминаю, что на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах, а также писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума.
  
  Ответы даются в течение суток за исключением выходных и праздничных дней.
  
  Если у Вас появятся дополнительные вопросы, задайте их, пожалуйста, в отдельных новых темах. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума.